[삼디플 공채] 삼성디스플레이 직무 및 인성면접 기출 문제

 

 

 

 

삼성디스플레이 직무 및 인성면접 기출문제 (느낌이 블로그)

 

 

 

들어가면서

 

안녕하세요, 느낌이입니다.

 

오늘은 삼성디스플레이 입사를 희망하시는 분들을 위해 직무 및 인성면접 기출문제들을 공유해보려고 합니다.

 

해당 질문 리스트는 삼성디스플레이 현직자와 면접 탈락자들의 채용 후기를 통해 수집한 내용들입니다.

아래 내용을 참고해서 삼성디스플레이 면접에서 어떤 질문들이 나왔는지 파악해 보세요.

 

이 글을 읽는 분 모두 삼성디스플레이에서 멋진 결과 얻으시길 바랍니다.

 

 

 

면접 진행 과정

 

 

 

 

삼성디스플레이 면접 기출문제

 

아래 질문 List는 전공 및 직무를 구분하지 않고 섞여있습니다.

 

1. 지원 동기 및 로열티

 

- 삼성디스플레이에 지원한 이유는?

- 직무에 지원한 동기가 무엇인지?

 

- 본인이 입사하고 싶은 부서는? 두 부서에서 본인을 두고 경쟁하다 원치 않는 부서로 가게 된다면 어떻게 할 것인지?

 

- 회사에 대한 조사는 어떻게 했나요?

- LCD에서 일할 수도 있고 OLED에서 일할 수 도 있다 괜찮은지?

 

- 해외 경쟁사에 대해 말해보세요.

 

- 국내 경쟁사 외에 해외 경쟁사에 대해 아는 것에 대해 말해보세요.

 

- 회사 업무를 통해 본인이 이루고 싶은 목표는?

 

- 본인이 어떻게 회사에 기여할 수 있는지?

 

- 조직에서 필요로 하는 경우, 전혀 다른 직무에서 근무 가능한가? 

 

- 입사 후에 회사에서 가장 하고 싶고, 잘할 수 있는 역할이 무엇인지?

 

- 대표님 성함을 알고 있는지?

 

- 디스플레이 업계에 지원한 이유는?

 

- 입사 5년 후 10년 후 20년 후의 본인 미래와 목표 계획을 말해봐라.

 

- 본인이 뽑혀야 하는 이유가 무엇인지?

 

- 여기 말고 또 어디 지원했는지? 다른 기업과 여기가 동시에 붙으면 어디 갈 건지?

 

- 이번에 공장 새로 짓는다고 많이 뽑긴 하는데, 혹시 티오 보고 지원한 거 아닌지?

 

 

 

2. 본인의 경험

 

- 왜 석사에 진학하지 않고 지원했나요?

 

- 석사과정에서 진행한 연구에 관해 간략하게 설명해 주세요.

 

- 동료들 간에 갈등이 생겼을 때 조정한 경험이 있나요?

- 지원자가 창의성을 발휘했던 경험에 대해 말해보시오.

 

- 전공학점이 되게 좋은데, 대학원 갈 생각은 없었는가?

 

- 이 자격증은 왜 취득했는지?

 

- 살면서 지금까지 본이 했던 창의적인 활동이 무엇인지?

 

- 공백기 때 뭐 했는지?

 

- 가장 어려웠고 재밌던 수업은?

 

- 본인이 했던 그 경험이 회사생활에서 어떻게 도움이 될 것 같은지?

 

- 해당 프로젝트 진행 중 의견 충돌 시, 어떻게 의사소통을 해서 해결했는지?

 

- 팀플에서 본인의 역할은 무엇이었는지?

 

- 학점이 좋지 않은 편인데 사유가 있는지? 가장 인상 깊었던 전공과목은?  

 

- 일본어를 특기라고 작성했는데, 최근 일본드라마 무엇을 보았는지?

 

- 인턴근무는 어땠는지?

 

- GSAT 몇 번 쳤는지, 다른 계열사 면접경험 있는지?

 

- 대학생활중 후회되는 건 무엇이 있는지?

 

- 그건 다른 사람들도 다하는 건데, 본인만에 경험은 없는지?

 

- 밤을 새워 무언가를 이뤄낸 경험이 있는지?

 

- 자동차 동아리를 했는데 왜 여길 오게 됐는지?

 

 

 

3. 직무에 대한 이해도와 적합성

 

- 연구개발/공정기술에 지원했는데 입사하게 되면 무엇을 하고 싶나요?

 

- 전공과목과 관련하여 학점이 낮은 이유는 무엇인가?

 

- 전공) 디스플레이 발광 효율을 높이는 방법에 대해 설명해라.

 

- 전공) 디스플레이 내의 금속 재료를 투명하게 만드는 방법에 대해 설명해라.

 

- PT) 언급했었던 차세대 디스플레이 사업성을 어떻게 생각하는지?

 

- 회로 설계해 본 경험이 있나?

 

- 디스플레이 공부 어떻게 했는지?

 

- 전공) 도핑의 필요성이 무엇인지?

 

- 전공) 전면발광과 배면발광의 장단점은?

 

- 전공) 보상기술은 왜 필요한가?

 

- 전공) 해당 물질이 통하는 배관을 설계할 거라면 어떤 재질/소재를 선택해야 되는가?

 

- 전공) 퀀텀닷에 대해 설명해 봐라.

 

- 전공) OLED 청색소자가 빨리 죽는 이유는?

 

- 디스플레이에 대해 아는 대로 다 말해보시오.

 

- 전공) 베르누이 방정식 원리에 대해 설명해 봐라.

 

- 전공) 기구설계를 위해서 재료들의 물성이 중요한데 물성에 어떤 것들이 있는지?

 

- 기구설계를 위해 노력한 점이 어떤 점이 있는지?

 

- 왜 디스플레이가 접혀야 하는가?

 

- 전공) OLED 발광 효율 구하는 방법에 대해 설명해 봐라.

 

- 창의) 주차 공간 부족에 대한 해결방안을 상상해 봐라.

 

- 창의) 전기차 판매량을 늘릴 수 있는 방법에 대해 설명해 봐라.

 

- 전자공학 전공한 이유가 무엇인가?

 

 

 

4. 성격과 가치관, 회사생활

 

- 스트레스 해소는 어떻게 하는지? 업무 중 얻은 스트레스는 어떻게 풀 것인지?

 

- 자소서 항목의 사회 이슈를 왜 이것으로 정했나요?

 

- 다수의 의견과 충돌이 있을 경우 어떻게 할 건가요?

- 지방 근무를 할 수 있는지?  근무지가 아산이어도 상관없는지?

 

- 일자리 창출 정책에 대해 어떻게 생각하는가?

- 아프니까 청춘이다 책에 관하여 어떻게 생각하는가?

 

- 본인은 리더와 팔로우 중에 어느 쪽에 가깝습니까?

 

- 회사생활을 하다 보면 리더형이 아닌 그 반대 상황들이 많이 나올 것 같은데 어떻게 대처할 것인지?

 

- 자신이 원하지 않는 부서에 배치받게 된다면 어떻게 할 것입니까?

 

- 회사에서 부당한 일을 지시받는다면 어떻게 하겠습니까?

 

- 다른 사람들은 존경하는 인물을 기업인이나 훌륭한 성인들을 적었는데, 이 사람을 적은 이유는 무엇인지?

 

- 친구를 사귀는 스타일에 대해 말해보세요.

 

- 교내 연구실 생활을 하면서 가장 힘들었던 점은 무엇이었나요?

 

- 자신이 원하지 않는 부서에 배치받게 된다면 어떻게 할 것인가요?

- 회사 다니면서 취미생활을 포기할 수 있겠는가?

 

- 학창 시절 친구들과의 관계에서 문제가 발생한 경험이 있는지? 그 상황을 어떻게 극복했는지?

 

- 자신만의 신념이 무엇인지?

 

- 상사와 의견이 다를 때 어떻게 할 것인지? 본인만의 소통 방식이 있는지?

 

- 나이가 좀 있는데 복학 후 학교생활에서 어려움은 없었는가?

 

- 본인의 가치관 3가지를 말해봐라.

 

- 정말 친한 친구 몇 명 있는지? SNS 자주 하는지?

 

- 방진복 입어봤는지?  방진복 입고 업무를 수행해야 되는데 괜찮은가?

 

- 사람을 대할 때 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지?

 

- 회사를 다니는 목적은 무엇이라고 생각하는지?

 

- 동기들보다 나이가 많은데 괜찮은지?

 

- 아르바이트를 통해 얻은 것은 무엇인지?

 

- 설비엔지니어로 일하다 보면 자다가 불려 나가는 경우도 있는데 괜찮나?

 

- 최근 가족들의 근황을 알고 있는가?

 

- 세상은 세계최고 한 명이 이끌어 간다고들 하는데 그 말에 대해서 어떻게 생각하나?

 

- 노조에 대해 어떻게 생각하는가? 

 

 

 

 

총평

삼성디스플레이의 면접 기출문제를 분석해 보면, 회사는 지원자가 디스플레이 산업에 대한 깊은 이해를 가지고 있으며, 실제 업무 환경에서 어떻게 기여할 수 있을지를 평가하는 데 중점을 두고 있습니다. 

 

제가 질문 리스트에 나눠놓은 4가지 큰 범주의 삼성디스플레이 면접 전략은 아래와 같습니다.

 

지원 동기 및 로열티

 

1) 질문은 지원자가 삼성디스플레이와 특정 직무에 지원한 이유를 중심으로 구성되어 있으며, 이는 지원자의 열정, 회사에 대한 이해도, 그리고 장기적인 목표와 비전을 확인하는 데 목적이 있습니다.

 

2) 회사에 대한 조사 방법, 업계 경쟁사에 대한 지식, 입사 후의 계획 등은 지원자가 회사와 직무에 대해 얼마나 깊이 이해하고 있는지를 보여주는 중요한 요소입니다.

3) 또한, 장기적인 커리어 목표와 회사 내에서 자신이 이루고자 하는 바를 명확하게 표현할 수 있어야 합니다.

 

4) 예시로, 입사 후 5년, 10년, 20년 후 자신의 위치와 역할에 대한 계획을 제시할 정도로 구체적일수록 좋으며, 이러한 질문들은 지원자의 진정성과 회사에 대한 기여도를 검증하는 역할을 합니다.

 

 

본인의 경험

 

1) 이 섹션은 지원자의 과거 경험과 그 경험들이 어떻게 현재 지원하는 직무에 적용될 수 있는지를 중점적으로 다룹니다.

 

2) 특히, 팀 내 갈등 해결, 창의성 발휘, 주어진 업무 외의 추가적인 도전, 그리고 특별한 학업이나 연구 경험에 관한 질문들은 지원자의 문제 해결 능력과 적응력을 평가합니다.

 

3) 본인의 구체적인 사례를 통해 지원자의 리더십, 팀워크, 문제 해결 능력을 평가하며, 직무와 관련 없어 보일 수 있는 경험도 그것이 어떻게 현재 직무에 도움이 될 수 있는지를 설명할 필요가 있습니다.

 

4) 과거의 프로젝트, 연구, 또는 어려운 상황을 극복한 경험 등을 통해 지원자는 자신의 역량과 성취를 입증할 수 있어야 합니다.

 

직무에 대한 이해도와 적합성

 

1) 직무 관련 기술적 지식 또는 경험을 질문하는 부분은 지원자가 해당 직무에 얼마나 적합한지를 평가하기 위한 목적입니다.

 

2) 예를 들어, 디스플레이 기술의 특정 측면, 연구개발 또는 공정기술에 대한 질문들은 지원자의 전문 지식과 직무에 대한 열정을 확인하는 데 중점을 둡니다.

 

3) 또한, 창의적인 문제 해결 방안을 제시하거나, 특정 기술적 도전을 어떻게 극복할 것인지에 대한 질문도 포함될 수 있습니다.

 

4) 이러한 질문 리스트들은 지원자가 직무를 수행하기 위한 준비와 역량을 갖추고 있는지를 확인하는 데 중요한 역할을 합니다.

성격과 가치관, 회사생활

 

1) 이 부분은 지원자의 인성, 가치관 및 팀 및 회사 내에서의 상호작용 방식을 파악하기 위한 질문들로 이루어져 있습니다.

 

2) 스트레스 관리 방법, 팀 내 역할, 그리고 리더십과 팔로워십에 대한 자신의 경향성을 이해함으로써, 회사 문화에 얼마나 잘 적응하고 긍정적으로 기여할 수 있는지를 평가합니다.

 

3) 또한, 가치관이나 윤리적 상황에 대한 질문을 통해 지원자의 성격과 철학을 이해하려고 합니다.

 

4) 이러한 질문들은 지원자가 팀과 조직 내에서 어떤 역할을 할 것인지, 그리고 어떻게 기여할 수 있는지를 보여주는 중요한 단서를 제공할 수 있습니다.

종합적으로 볼 때, 삼성디스플레이의 면접은 지원자의 전문 지식, 적응력, 팀워크 능력 및 장기적인 경력 목표를 종합적으로 평가하는 과정임을 알 수 있습니다.

 

면접 준비 시 이러한 요소들을 충분히 고려하여 철저히 대비하는 것이 중요하며, 각 질문에 대한 답변을 수립함에 있어 구체적 예시와 함께 자신의 경험과 지식을 효과적으로 표현할 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다.

 

 

 

 

 

 

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